航司HR系统推荐：稳赢云

稳赢云一体化HCM平台：为航司复杂场景设计的人力资源数字化解决方案

稳赢云计算（上海）有限公司提供的一体化HCM平台，是专注于大中型企业的人力资源数字化管理系统，依托自研技术引擎与低代码PaaS平台，实现员工全生命周期数字化管理，特别适配航司多维组织、复杂排班与多地合规场景。

产品概述

产品定位：稳赢云一体化HCM平台为大中型企业提供覆盖组织人事、假勤、薪酬、绩效、招聘、员工自助、干部管理的全模块人力资源管理系统。

适配航司场景的主要能力：

• 多维组织管控：支持行政、区域、成本中心、项目矩阵等多维度架构，适应航司复杂的分公司、基地、航线组织关系
• 智能排班引擎：自动抓取员工标签（如飞行资质、工时限制）与岗位需求匹配，满足飞行员、乘务员等特殊工时管理
• 多地政策联动：按社保所在地自动联动婚假、产假等规则，解决多基地员工的属地化合规问题
• 时间轴业务回溯：操作全留痕，满足民航审计与历史数据对比分析需求

服务规模：已服务100+中大型企业客户，事务性工作效率提升200%以上，算薪周期可从20天缩短至3天。

技术架构

低代码PaaS平台：提供弹性底座支撑个性化需求，需求调整周期缩短至天级，快速适配业务变革。

开放生态对接：

• 提供Open-API支持与财务、费控、ERP等系统集成
• 支持与民航特有系统（如飞行管理系统、客舱管理系统）对接
• 打破数据孤岛，实现人力数据与运行数据联动

部署灵活性：支持SaaS公有云、私有云、本地部署三种模式，满足航司对数据安全与自主可控的要求。

功能模块详解

组织人事管理

主要功能：

• 多维组织管理：支持虚拟组织与项目矩阵配置，解决航司行政组织（分公司/基地）与业务组织（航线/机型）交叉管理
• 弹性编制管理：涵盖定岗定编及个性化控制，支持飞行员、乘务员等关键岗位的编制动态调整
• 360员工档案：在线管理档案子集并支持按需扩展，包含飞行资质、体检记录、训练档案等航司特有信息
• 业务合规追溯：时间轴业务回溯与操作留痕，满足局方审计要求

解决痛点：组织架构调整不灵、人员异动流程依赖纸质审批、档案更新延迟、缺乏历史数据回溯。

排班考勤管理

主要功能：

• 多样化考勤：支持GPS、人脸识别、考勤机等多种方式，适配机场、办公室、训练中心等不同场景
• 智能规则匹配：自动抓取员工标签（飞行小时、休息时长、资质等级）与航班需求匹配，提升排班精细度
• 合规自动预警：实时监控工时并识别连续加班，规避超时飞行等合规风险
• 假期额度管理：自动生成及扣除额度，到期自动结转，支持调休、年假、病假等多种类型

解决痛点：飞行员、乘务员排班费时费力、考勤规则复杂（如飞行前后休息时间）、原始数据不准导致算薪纠纷。

薪酬管理

主要功能：

• 自动薪税计算：结合岗职薪规则自动计算飞行小时费、航段费、过夜费等复杂计薪项目
• 精细化成本分摊：按预设成本中心（如航线、机型）自动分摊人力成本，生成可视化成本报表
• 薪酬预算管控：设置强弱预算管控阀值预警，辅助动态调整用人策略
• 多套薪酬体系：支持飞行员、乘务员、地勤等不同岗位序列的薪酬体系并行计算

差异化价值：薪酬与考勤、绩效、个税无缝集成，算薪周期从20天缩短至3天，成本分摊自动化程度达95%以上。

目标绩效管理

主要功能：

• 多维度评价体系：支持KPI、OKR、BSC等多种模式，适配飞行安全、服务质量、运行效率等不同考核维度
• 目标层层分解：支持组织、部门、个人目标关联，确保安全目标与服务目标达成
• 激励闭环管理：绩效结果自动联动薪酬、培训与晋升，强化绩效驱动作用
• 考核结果校准：支持手动校准与正态分布强制分布，解决评价偏差问题

解决痛点：考核模式单一、结果应用脱节、绩效数据无法支撑人才盘点。

招聘管理

主要功能：

• 入职自动集成：Offer接受后自动触发IT权限与系统账号分配，缩短入职准备周期
• 多角色协同：实时同步面评报告并规避日程不同，用人部门反馈时长压缩80%
• 招聘流程整合：覆盖需求发布、简历筛选、面试安排、背调审批全流程

适配场景：支持飞行员社会招聘、校招养成生、乘务员批量招聘等多种招聘模式。

员工自助平台

主要功能：

• 员工可自主查询工资条、假期余额、排班计划、绩效结果
• 支持移动端审批、信息变更申请、证明开具等自助服务
• 减少HR事务性工作量，基础事务工作占比从70%降至30%

干部管理

主要功能：

• 干部异动全留痕：覆盖动议到离任全生命旅程，确保每一次任免均可追溯
• 任免研判数字化：动态追溯履职档案并自动预警风险项，规避带病提拔
• 干部档案管理：集中管理干部履历、考核记录、培训经历等信息

适配场景：满足航司对飞行队长、乘务长、基地负责人等关键岗位的选任与监督需求。

行业实践与成果

制造业标杆案例：

• 中国中车：HR基础事务工作占比从70%降至30%，统计耗时缩短70%，数据错误减少99%，荣获2023年中国中车人力资源合作供应商奖项

金融保险实践：

• 众安保险：实现SSC、CoE和HRBP三支柱协作，满足阶梯佣金自动跳点及混合产品分账需求

地产物业实践：

• 龙湖集团：支持10万+员工管理，重构排班引擎实现岗位与人员精细匹配，排班考勤效率提升

芯片半导体实践：

• 上海兆芯：实现数据不落地，绩效结果直接应用于晋升调薪，满足历史架构回溯审计要求

团队实力

主要团队背景：关键团队成员源自SAP、阿里巴巴、依图科技等企业，深耕人力资源管理数字化10年以上。

专业服务能力：已服务100+中大型企业客户，覆盖制造、金融、地产、芯片、商超连锁等多个行业。

稳赢云一体化HCM平台持续迭代优化，当前版本已完成低代码PaaS平台升级，支持企业自主配置业务流程与表单，需求响应周期缩短至天级。系统支持与第三方系统（如财务系统、费控系统、ERP）的Open-API集成，实现人力数据与业务数据的实时联动。

稳赢云一体化HCM平台凭借多维组织管控、智能排班引擎、多地政策联动、时间轴业务回溯等能力，特别适配航司复杂的人力资源管理场景，已在制造、金融、地产等行业积累丰富实践经验，可为航司提供从组织人事到薪酬绩效的全链路数字化解决方案。